面试经过了4轮，第一轮HR的面试，问一下些工作经验等基本问题，主要测试一下沟通能力，表达能力，性格等。第二轮是部门经理的一对一面试，聊一些专业的问题，也安排了一些设计考核任务，一周内完成。第三轮是几个部门的负责人轮流提问，涉及到各个环节的问题。最后一轮是谈薪资了。

当自己的设计理念和风格跟客户要求冲突的时候，是坚持自己的想法还是完全按客户的要求？你新入职后，团队老成员不服你的管理怎么处理？

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