通过校园招聘会到现场地点向HR现场介绍自己，通过递交简历让HR对自己有初步印象。校园招聘会结束后，晚上有个线下宣讲会，线下宣讲会主要讲岗位介绍以及公司从创立之初至今的发展情况。与此同时，进行一轮面试。营运管培生和教师招聘是在同一宣讲会。参与宣讲会有有奖抽取，与此同时，营运管培生一轮面试进行。教师招聘也在教室进行笔试答卷。这些结束之后，线上有一个二轮高管面试。在二轮高管面试结束之后，成功就可以得offer啦。

1.校园经历中担任干部得到了哪些有关岗位的经验
2.对于岗位有什么了解
3.想要在哪个城市工作
4.自己最想从事的三个岗位
5.你的未来职业规划
6.关于教育行业，自己的了解情况。

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电话通知面试时间，可以预约当天和第二天的其中一个时间段。
面试当天，首先是填写一个表格，大概内容是自己简历的内容，供面试官作参考。
大概七八个人一组进行群面，从利用3分钟的事件从三个问题中选择一个问题进行进一步讨论，我们选择了一个“年度促销季以下哪几个因素最重要并排序”之类的题目，有选项，包括店铺人员安排，店铺商品排放整洁度，促销字样置于店铺醒目位置等等。选出其中最重要的前三项并排序。一共有15分钟，要读题，讨论，最终得出结果派出一个人总结。
第二个环节是小组成员共同完成一副拼图，好像是五分钟吧。不一定要拼完，主要看过程中每个人的表现。
通过前两轮的人当天会hr一对一面试，没通过的会直接告知离开即可。通过hr单面的人会当即得知结果。
终面是区域经理和hr两个人共同面试，氛围很随和，就是一般的聊天，难度不大，不用紧张。大概过个10天就有电话通知说通过了，hr会来谈进一步的安排和待遇。

简单的自我介绍，面试官会根据简历内容提问，问我的就是怎么看待大量年轻人涌入北上广就业，为什么东北地区留不住人才等（但是这个问题不具有一般性，纯属是因为我是东北人的关系）；你是怎么理解营运这个岗位的。

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面试总共三轮，初试、复试、终试，每一次的面试官都会比上一轮的面试官职级更高。首先hr小姐姐电话跟我约了初试时间，去了之后先填了一套测试题，紧接着开始一对一面试，面试官就是hr小姐姐，整个过程大概十多二十分钟左右，就是了解一下你的基础情况，以及你对这个岗位的看法等等。复试时也是hr姐姐电话约的，复试主要就是更加详细的了解你与这个岗位的匹配程度，以及你的潜力等。最后的终试，问了一些和岗位相关度不高的问题，更像在聊天，但是前两轮面完我的感觉都挺好，反而面完终试就感觉要挂了，果然，没拿到offer。hr小姐姐给的理由是我太温柔，不适合这个岗位。。。

1、自我介绍
2、基本背景信息以及一些延伸
3、对该岗位职责的理解
4、印象最深的一次经历
5、最痛苦的一次经历
6、对相关经历的深挖

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