奇瑞商用车海外产品经理岗面试，对于这家企业非常失望！说下个人的奇葩遭遇：本人已通过该用人单位（奇瑞）面试，业务领导对我的专业能力和工作经历非常认可，我个人也认为和该岗位匹配度很高。但是谈薪资环节，用人单位招聘负责人向我索要了我现在公司和上一家公司的薪资流水以及完税记录，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪资（月薪16K），还达不到我现在公司的待遇。可是他们在猎聘上挂的JD薪资范围却是25K~50K，给我这样一个工作10年、能力经验匹配度很高的人员这个待遇，无疑是对我岗位价值的侮辱和践踏，个人非常看不起这种bp的行为，认为这不是一个大公司表现出来的专业和诚信，这也从侧面上反映了奇瑞近几年业绩每况愈下的原因。因此希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。

英语介绍自己的工作经历。
希望用个人的遭遇警醒对奇瑞抱有一丝幻想的人们，这家企业真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人员能学会如何尊重别人。

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昨晚网测之后，收到邮件通知选择面试时间，当天到中关村网易大厦的大厅签到等待大概15分钟后，hr小姐姐出来点名了包含我在内的8.9位的同学进有道会议室进行群面，群面问题是设计在线教育app之类的问题，由于自己并没有产品经验对在线教育领域兴趣不大，因此在小组里只是一个普通参与者的角色，但同组几位朋友感觉发挥不错。但最终hr当场答复我们无人进入第二轮面试。

小组接受讨论和汇报演讲之后，hr补充要求我们在五分钟内设计出此款app的名字与slogan。

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参加2020未来合伙人校园招聘获得的面试机会。分为三轮，第一轮HR电话面试，确定相关信息，对公司了解，岗位认识等等；二轮视频面试，自己的面试系统。针对简历以及个人相关进行面试；三轮部门经理面试，去哪工作等等。

1.对公司了解？
2。对岗位的认识？
3.想去哪工作，薪酬怎么看？
4.自己的优势劣势？
5.学校经历的提问？
6.实习经历给你带来了什么？
7.你认为怎么把信息化产品卖出去？
8.怎么看待小微等等

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