千年不变，面试的第一个问题必然是，简单介绍一下你自己。所以，面试前需要整理一下自己过去的工作经历，要尽量简洁、条理清楚、重点突出。
朋友花了两分钟时间概述了一下自己的工作经历和业绩，等待对面一众面试官的提问。
不出所料，面试官问的无非涉及两方面的内容：
1、业务能力考核
比如，你的工作经历、工作内容、具体执行细节等等。
一则考核你的业务水准是否符合他们的招聘要求，二则也是看你的简历有没有参杂水分，考核你的诚信度。
必须要对自己的简历中所描述的工作内容熟练掌握，对答如流，不然会让面试官对你的简历真实性大打折扣。

你的工作经历、工作内容、具体执行细节等等。
你从上一家公司离职的原因？既不能说上家公司的不好，也不能给他们留下你不稳定的印象。
总而言之，你一定要有自己的专长，并且，这个专长尽量与你面试的岗位有关联。如果你有别人不可替代的优势，那么，就容易在众多面试者中脱颖而出，而且，接下来也比较容易谈价码。

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面试是群面的形式，先做自我介绍，接下来无领导小组讨论。群面结束后是部门经理单独谈话面试，最后hr面试。

工作中哪些能力比较重要。
对公司的主要产品的了解。
未来几年的规划。
优缺点。
为什么选择在宁波工作。

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首先是无领导小组讨论，我们那组总共有7个人，讨论的话题是从领导者的角度看员工需要具备哪些品质（7选3），讨论并说服队友。当时扮演的是话不多，但是一讲大家都能同意的一员。二面，技术面，问的问题都是性格，生活，家庭方面的，人很不错，最后也通过了

1.大学过得怎么样？
2.家里不再本地，为什么跑到这里工作？
3.哪些专业课是你学的好的？
4.为什么选择我们公司？
5.平时爱好是什么？
6.有没有长期做下去的准备？

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