校园招聘通渠道过网络申请，简历通过筛选后获得一面的机会。线上面试，8人一组，4个面试官，首先，进行一段时长为2分钟的自我介绍，在自我介绍结束后，紧接着面试官询问，为什么想进入该公司，对公司有什么了解？之后是一些问题，问我的是1.实习经历
2.对岗位的了解
3.对电信有多少了解
4.为面试做了什么准备

1.实习经历
2.对岗位的了解
3.对电信有多少了解
4.为面试做了什么准备
还对每人问了一些简历上面相关的问题，也有给出一个前提，根据情境解决问题

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1面要写代码，题目是输入根节点和两个子节点，找到最小公共父节点，2叉树只有孩子节点
后面问了一些算法优化问题，理论差，不太懂。。
2面还要写代码，写一个栈，添加一个接口，返回当前栈最小值，要求时空都为O(1)
聊的有点久，1小时40分钟，问了一些算法问题，简历上东西
因为岗位不对口的问题，没有继续下去

用MapReduce写好友推荐，在一堆单词里面找出现次数最多的k个
其他代题基本都能在剑指offer和微软面试100题上找到，题目已经忘了
后面又聊了比赛和项目
二面基本都在问hadoop，数据结构与算法
又聊了1个半小时，hadoop原理，shuffle如何排序，map如何切割数据，如何处理数据倾斜，join的mr代码如何写
动态规划，树结构，链表结构等等

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3轮面试，1轮HR面，会电话询问候选人基本信息，确认核实后会推荐给职能经理
2轮面试是职能经理（老外）面试，疫情时期，远程视频面试，会问一些以往的项目经理和一些项目管理知识的概念题，以及情景题。（全英文）面试官觉得合适之后会留作业。3轮，提交留的面试作业，合适后HR会联系

HR会问之前的项目经历，离职的原因，职业规划。
职能经理会问情景题，比如如何处理客户无休止的变更和如何控制范围蔓延。
职业生涯中最大的挑战是什么。如果你来领导团队，你的领导风格或者说你觉得领导团队的核心价值观是？

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