面试机会是我通过网申获得的，简历通过比较容易；后面面试有两轮，第一轮是面试官来面，先了解一下个人情况，后面会问你两道逻辑测试题很简单，直接腾讯会议里给答案，可能还会问你一下你的职业规划啥的；第二轮面试是经理来面试，是QQ视频面试的问一下基本问题，包括高考成绩还有省内排名啥的，面试内容也是逻辑思维题，相比于第一轮第二轮的题目难一点，但是经理会引导你，都能回答上来。两轮面试结束后，如果通过了人事部会打电话确认一下你的个人信息然后就会给你offer。我是软件测试，最后的薪水大概10000.最后拒绝了，主要就是他需要三个月的岗前培训，这三个月是无薪的，而且最后还需要做一个大作业，如果你培训时间超过了半个月的话退出的话需要赔付18000，如果顺利通过，会有半年的实习期，实习工资8000，三年内辞职的话，少一年赔6000，就是弥补培训的18000.我看网上的评论也不是很好就决定放弃offer。

第一次面试问你的个人情况还有职业规划，问了两个逻辑思维题，一个是甲乙丙钓鱼分配金钱的问题，第二个问题是推断ABCD四个人会哪两门语言；第二轮面试也是逻辑思维题，印象最深的是海盗分金币的题目，这个题目比较有名。

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一开始是HR面, 就是聊了聊个人的背景, 学过的专业科目 以及项目经历, 不要求过多的细节, 但是需要 描述的很详细完备,总体来说还好, 不过全程都是HR在问, 提出的问题也不会详细回答, 应聘岗位也不告知,给人很模糊的感觉.
HR聊完后,会安排技术面试,面试的内容主要是介绍项目经历, 问的非常详细.

没有问什么专业的问题，问了项目里具体做的什么，用的什么算法，综合面试会让你简单介绍自己，性格、家庭情况、兴趣爱好，之后会问你期望工作地点与岗位，以及你是否单身，有对象的话，对象在哪里工作等基本情况，整个过程就是很轻松的，HR也很nice。到了电话面试环节，就会就你的简历，尤其是你的实习/工作经验提出很详细的问题

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你怎么安排你的大学时间呢？就是你做了那些事情？有那些产出？（部门工作 + 科创比赛）
你的专业成绩排名怎么样？（我着重的说了精力分配的问题，所以大一大二没有好好学习，大二打完比赛之后意识到了学习的重要性，所以沉下心去学习了，大三成绩还是很好的）
之后仔细问了我大学期间的比赛科创项目相关内容介绍，是否有落地，关于团队，关于职责，关于产出.....(挑简历里感兴趣的问)
你对小鹏的了解（这段我答得不好，因为时间仓促做调查没有很详细，我已经不止一次犯过这个错误了，主要也是不知道她想听什么[不过据她透露的话应该是想听我们有没有关注小鹏的近况]）

项目介绍
对vue的看法（mvvm,发布订阅模式与观察者模式的区别，优点，组件）
对轮子的看法（答了代码行数，需求）
首页白屏问题
SEO：减少http请求，图片懒加载，压缩图片，优化服务器的连接如cdn，尽量减少重绘回）
修什么计算机课程？（数据结构，计算机网络，操作系统等)
常用数据结构（答了栈和队列）

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