面试一共五次，第一次是在职的同事面试的，然后通知过了以后，是西南区域负责人面试，二面过了以后，等待全国南区负责人面试，如果也通过了就是全国事业线负责人面试，最后是HR面试，主要是和你谈薪资，一般前两轮过了后面的就差不多了，主要还是区域觉得你可以就可以

都会让你做自我介绍，并对自己进行总结，会问你你觉得你对这份工作会遇到的最大的挑战是什么？你会选择用什么样的方式去克服。如果在遇到瓶颈的时候，你会通过什么样的方式去解决这个问题，接下来的职业发展规划是什么

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准备回郑州发展，网上投简历到英诺珐，大概2天左右HR给打电话问了一下来郑州的原因，原来工资水平这些。然后视频面试只要是一些未来规划这些，问题比较简答，照实说就行。大概过了5天省区经理面试，先自我介绍，工作经历然后问了一下上家公司离职原因，个人发展规划。省区经理介绍了一下他们工作内容，薪资水平这些。我问了一下他们这边得晋升机制，发现僧多肉少，晋升要去外区域我明确表示不会去郑州以外的地方且薪资跟我原来工资相比少了一半，大概觉得我不会长待吧。

为什么从原来公司离职，为什么想来郑州发展，你以前带团队遇到的最难事是什么？以前工作的内容然后根据工作内容开展问题

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一开始接到电话，对方说明了自己的来历与招聘的岗位，并介绍了公司的基本情况，然后约日期进行面试，第二天我去面试，一对一面试，对方给我更详细地介绍了公司的业务流程及工作职责，然后叫我介绍了自己，问我要不要考虑一下，可以来试岗，后边就来试岗，但我没决定要去，因为要考虑发展规划方向。

面试官提出了一些问题，包括个人的资源，岗位的转变，薪资待遇的构成及问我能否接受这样的薪资，还问了工作时间可以接受不能，还有因为和之前的工作有一些不同，问我这样的条件你可以胜任不。

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