先是和人力总监沟通，涉及的问题极其详细，为什么辞职，怎么看待媒介经理这个岗位，你认为自己的优势是什么，能不能胜任，缺点是什么，认识行业内的什么大咖，知道哪些文化类报刊，认识哪些媒体人等。与总监沟通完后直接见老总，老总会让先介绍自己，继续聊优劣势，以及对工作岗位的认识。

为什么跳槽，如何看待这个岗位，自己的优劣势是什么？有没有做好准备适应新的工作环境？认识哪些媒体朋友，知道哪些行业大咖，如何处理家庭和工作的关系

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先是和人力总监沟通，涉及的问题极其详细，为什么辞职，怎么看待媒介经理这个岗位，你认为自己的优势是什么，能不能胜任，缺点是什么，认识行业内的什么大咖，知道哪些文化类报刊，认识哪些媒体人等。与总监沟通完后直接见老总，老总会让先介绍自己，继续聊优劣势，以及对工作岗位的认识。

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填表，包括个人基本信息，工作经历，期望薪资等；接着是业务部门经理，总监群面就专业问题面试。后面是人力了解期望薪资，最后等消息。

1、自我介绍，可以凸显自己的优势，尤其是和岗位契合度
2、个人优势，和自我介绍差不多，不过最好结合个人素质来展开。
3、项目经历，凸显情景、目标，困难，执行效果
4、自己的不足
5、想问面试官的问题

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