第一次面试由人事和技术人员：
第一自我介绍
第二询问工作经历
第三介绍工作内容及待遇
一周后二面：由公司最高管理者和部门主管
主要介绍工资待遇询问家庭情况。当场确认offer。

主要分为以下几点：
第一简述自己方法开发的经历。
第二自己的优势。
第三自己的劣势。
第四熟悉的分析仪器设备。
第五家庭情况。
第六询问上家单位的薪资情况。
第七确认目前工资组成，分为年终奖，提成，奖金等。
第八同技术员讨论了一份液相色谱图。

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第一次面试由人事和技术人员：
第一自我介绍
第二询问工作经历
第三介绍工作内容及待遇
一周后二面：由公司最高管理者和部门主管
主要介绍工资待遇询问家庭情况。当场确认offer。

主要分为以下几点：
第一简述自己方法开发的经历。
第二自己的优势。
第三自己的劣势。
第四熟悉的分析仪器设备。
第五家庭情况。
第六询问上家单位的薪资情况。
第七确认目前工资组成，分为年终奖，提成，奖金等。
第八同技术员讨论了一份液相色谱图。

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在招聘会上投的简历，后来进行电话面试，一轮电话面试后就通过了，是qc部经理进行面试，大约20分钟，面试难度比较容易

问了大学期间的项目经历，介绍了一下各个项目，简单问了一下液相的原理是什么，会不会使用移液枪之类的，怎么了解到公司的，是哪里人，是否稳定在东莞，比较简单

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