1、招聘hr电话沟通
2、主管面试
3、部门总监终面
基本按流程面试，每一轮都是单面，基本上每次面试20-30分钟左右，一轮面完合适会直接推下一轮面试，整体效率还可以。

1、自己在绩效管理这一块的优势
2、后续的职业规划
3、跟前线一线的工作人员接触多吗
4、怎么看待绩效管理，绩效管理的目的
5、个人的兴趣爱好
中短期的目标？今年的目标？
强调了目标管理，结果导向的感觉

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人事小姐姐微信语音面试的
问了工作经历、离职原因 、职业规划、公司在青羊区能否接受 还问了薪资待遇能不能接受

问了工作经历、离职原因 、职业规划、公司在青羊区能否接受 还问了薪资待遇能不能接受 后面的话 说的是等通知复试

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语音通话 人事面试的，对绩效并不懂，就问了几个问题 ：离职原因
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还有公司地址离家远 语音通话 人事面试的，对绩效并不懂，就问了几个问题 ：离职原因
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