通过招聘软件获得的面试机会，去到公司之后，先是人事面试一遍，自我介绍之后问了些简历上的问题，然后会对之前的工作经历问的比较多，然后人事面完之后，让媒介部的高级专员过来面试，主要是讲一些工作上事，在沟通过程比较融洽，但是最后人事跟我说因为约了其他的面试者，要一起面试完才能给答复，最后没拿到offer。

学校的一些经历，然后在这其中学到了什么东西
之前的一些工作的内容，然后绩效怎么样
对这个岗位的理解
职业规划
面试的时候问的问题挺多的，很多都忘记了，建议事先了解岗位的需要具备的技能等..........................................................................................................

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一个看起来很懵懂的人事面的，自我介绍后，剩下的就直截了当地问手上是否有公众号的资源。。。Excuse me 有资源的会来一家小广告公司做个小媒介助理吗。。。当然对于找公众号资源并不难，难的是跟媒体谈判刊例价格折扣吧？人事面了之后叫我出去等会然后出来通知我因为我对接的都是广告公司的资源居多所以他们还要考虑一下，我。。。
要找有经验有资源的请高薪去广告公司挖吧，emmm可能也是我太诚实了手上有资源也没给他们说吧。。？

首先自我介绍
然后问了有没有资源的问题
再然后就是回去等通知
搬迁我只能说这种面试太低档次了，笔试没有不说面试问的都是这种无关紧要的问题
好了我吐槽完了

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人力总监在一个小会议室里进行的。全程感觉不是很好。首先填了一份中文问卷，有自我评价性格选项什么的。还有一份英文问卷，有三道题，要英文答复。人力很强势，一直在夸自己的公司，先是自我介绍，然后问了解他们公司吗，主要经营的是什么，我简单说了说，她说不对，然后让旁边的助理背诵了一遍。为什么选择他们公司啊，为什么离开之前公司啊什么的

了解他们公司吗，主要经营的是什么，我简单说了说，她说不对，然后让旁边的助理背诵了一遍。为什么选择他们公司啊，为什么离开之前公司啊什么的，还问了一些个人问题，比如什么时候结婚啊

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