先是进行笔试，笔试通过后由部门负责人，人力，未来直接领导共同进行面试。面试形式为结构化面试。主要流程为自我介绍，未来规划，个人情况，最后再谈薪资。感觉流程较为正规，含由一定量的压力面试题，会测试临场反应。

第一题：简短的自我介绍；第二题：为什么要投我们公司的简历；第三题：你个人最大的优势是什么；第四题：目前你还有没有别的offer；第五题：你的期望薪资是多少。

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先是和hr电话沟通后，双方都感觉合适然后约定好面试时间。来到公司先和HR聊了一会，职业规划，工作职能等，然后问了待遇和福利方面的一些问题。之后和结构专业的负责人沟通了一会，问了几个问题就结束了。

1，先是自我介绍。2，问了之前工作的内容，都做过什么项目。3，为什么从上一家公司离职。4.以后的职业规划是什么。5，薪资期望是什么。

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与部门负责人进行一对一面试，自我介绍之后，了解了近年来工作情况，了解了下家庭情况，讲了一些做过的项目。

1.基础形式的选择。
2.结构概念的阐述。对高层结构超限分析进行了详细的描述，根据地方规范进行详细了解。
3.对自己的看法和对公司的看法。

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