见面问了基本的职业生涯和经历，然后详细了解之前的工作经历，对新工作的了解程度，会抛出一些零部件的专业知识点让你解答，最后是对薪资的要求。整个过程比较常规，如果你对汽车后市场了解程度比较资深，面试还是不难的。

1.对历任公司的评价
2.离职或跳槽的原因
3.对好快省的看法
4.对某一汽车零配件系统的掌握程度

赞一下(0) 踩一下

先是人事专员进行电话沟通，了解情况，然后通知进店和经理面试，主要询问基本情况及工作经历和年限。

1.工作年限
2.工作过那些企业
3.薪资待遇
4.离职理由
5.胜任条件
主要从上述5个方面问的问题，对答如流，面试官表示满意，等待一天后，通知面试通过，办理入职手续。

赞一下(0) 踩一下

一对一问答形式，主要了解了我对汽车以及相关行业的看法，未来的规划等。

你怎么看待汽车行业发展？
你对配件管理有什么认识？

赞一下(0) 踩一下