1.HR简单面谈，时间大概15分钟，主要问些之前公司规模，生产产品有哪些，薪资要求多少，为什么会离开上家公司，自己现在一个居住情况，是否结婚，另一半在哪里，有几个小孩等。
2.集团经理过来进行面谈，首先进行一个自我介绍，公司产品有哪些，分享自己在上家公司做出成绩，举例说1-2个案例。
3.通过品质经理面试后，下一步到总监，总监问的问题会比较细，主要分三大类，专业知识，个人能力包括领导能力，沟通能力，组织能力等，自己人生格局等。

1.自我介绍
2.个人优点缺点
3.如何管理团队，做出成绩。
4.8D案例分析。
5.在职公司遇到最到挑战。
6.如职后如何开展工作，如何做出成绩，如何得到上司对你认可。
7.对自己人生规划。
8.为什么选择来我们公司。

赞一下(1) 踩一下

先填写简历，人事部介绍公司及岗位情况，感觉还可以后等待直管领导来复试。自我介绍，岗位认识，期待薪资，自我发展规划。等待公司核薪后通知上班

1.自我介绍，要与简历上一直，2.对该岗位认识，主要有哪些职责和工作情景模拟，3.期待薪资，告知我大概范围最终以公司核薪为准。4.自我发展规划，五年职业规划。

赞一下(0) 踩一下

先填写人事资料，然后做一份英文翻译。人事部简单聊聊。然后部门经理面试问一下专业问题。然后谈工资。

1.谈谈你以前的一些改善案例
2.如何处理客户投诉，8d是什么。
3你要求工资多少， 什么时候可以上班

赞一下(0) 踩一下