首先是锐捷网络来学校宣讲会，宣讲完了直接开始的销售一面
销售一面来了两个HR和重庆就业办的四个经理
一面的时候主要是一个自我介绍，把自己的一些亮点打出来，然后面试官会根据你的简历和自我介绍进行深挖，没有太多的其他问题，后面问了一下贵公司对于销售的要求和看重的方面，总的来说一面难度不大。一面大概晒了百分之50人，当时快一百来人的面试，二面的时候剩了40来个
二面主要是无领导小组讨论，先是做一个双面的名牌，然后开始一个辩论形式的无领导讨论，一定要去挣面试的一些发言，比较看重这个。之后是两个小组一起讨论能留下来的人，一共三个名额，每个人都有一票否决权。

校园招聘，一面问的不算太多，可能让一些跟销售相关的经历多准备一点吧
二面的时候也没问什么问题，最主要就是一个自我介绍的机会，一定要提前准备好，到时候有些人没有自我介绍的机会，这个会减分挺多。二面的一些贡献讨论，后面有一个这边的区域经理在旁听，问题也是比较常见的辩论题，立论和总结的事一定要拿一个做，不能什么都让，太稳重了反而不会让面试官注意到你

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首先两轮面试初试和复试，初试问题很简单，复试问题会深入研究，面试官会从几方面问问题 ，首先会从你的基本情况了解然后会结合一些实际作业入手

一：如果因为天气原因客户要求7:00送达的商品没有按时送达你会如何解释？
二：因为库存的原因客户要10吨的肉而你现在是给提供五吨你该如何解决？

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一面大区经理，主要是客户资源与销售模式，二面HR，主要讲公司价值分析，薪资待遇，未来发展方向，公司IPO的进程等等

销售中会遇到的产品问题，策略问题，未来客户的着重点怎么做，从原公司离职的理由，薪资要求等等

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