第一次：10月底的某一天夜里10点多，20分钟电话
第二次：11月初的某一天夜里10点多，半个小时电话
第三次：别的team同事交叉面试，某一个工作日下午，视频面试大概30分钟
第四次：周末下午hrbp面试，半个小时电话
第五次：应该是boss面试，也是一个下午，半个小时电话
第六次：hr微信联络，放弃机会

你觉得你在做的这个方向市场规模有多大？
你觉得最后你们会占有多大的市占？
取胜的关键是？
为什么觉得这是关键点？ -- 我讲了一下原因，他都分别反驳，让我思考更多。
为了这个关键点，你在做什么？

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最开始是人事管理人员进行面谈，自我介绍，对岗位的了解，如果没有问题，进行第二轮部门面试，待遇要求，岗位职责，定薪入职

对岗位认知，之前为什么离职，说明之前工作内容。自己的优缺点，优点缺点对自己的帮助，自己对岗位的规划，加班时间长短要求

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校园招聘
群面 小组面
印象最深刻就是考官说我看你们的自我介绍都说自己热情开朗
现在你们在一分钟之内跟我成为朋友
然后大家都呆了
考官似乎觉得这帮人都不怎么靠谱
然后好像这批人一个都没上
当然我觉得这个问题也不太靠谱
对了
如果是你们如何回答这个问题

在一分钟内跟我成为好朋友
你曾经有在大公司跟老板工作的经验 这些经验对你来说有什么帮助

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