先是人事面试，包含个人基本情况适配询问，后职位部门领导经理面试，主要和岗位工作相关的工作经验及项目经历，并且包含对体系工作的个人想法，这点很重要，决定了是否和该部门领导思想匹配。

1.之前的工作经验中经历了多少次？什么形式的审核？
2.是否独立经营过内审及参与过公司管评？
3.是否有独立组织外部审核的经验，包括第二方审核及第三方审核？
4.觉得一个公司的体系应该如何做？从哪些方面做起？哪些是重点关注项目。

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基本两轮面试，一轮hr面试合适后，第二轮部门负责人一起面试。一般会更加偏向于关注个人的专业背景是否对口

面试时主面试时主要关心是否能够长期干下去，选择公司的原因，是否可以接受加班等要关心是否能够长期干下去，选择公司的原因，是否可以接受加班等

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先由发简历给人事，人事如果觉得可以，就通知你来面试。只有一轮面试，到现场面试，由品质经理面试，如果面试合格，当时就会跟你谈工资和到岗日期。

品质经理会问一个关于ISO9001、ISO14001、ISO45001的标准条款和有哪些程序文件，建立过哪些体系，内审、管理评审流程和文件管控的流程。

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