本人是大四学生，先是加hr微信，安排线上面试，腾讯会议。上午一面是hr面，小姐姐人很温柔，但问得很细致，主要围绕简历，大概30分钟；下午部门经理面，男性，慈眉善目，结合例子阐述能力，大概一个小时。

hr:问如何平衡社团与学习之间的矛盾,你认为你为什么能够当上社团主席，你9月份没有拿到offer的原因，你的缺点，你对目前的成绩满意吗,你的社团活动中最大的一次挑战，你是怎么切换心境的，什么事能体现你有耐心，细心，这件事的难度体现在哪儿，你是否考虑国其他行业，为什么选择这个行业。
经理：职业规划，为什么选择这个行业？你认为一个项目成功的要素有哪些，作为负责人你如何保证项目成功，求职最看重的因素，朋友让你失望时你的心态，最后英语回答 the biggest challenge in your campus life。

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首先是填了一些相关资料。给了一套题包含外贸的专业术语、自我评价等。随后人事简单了解一下情况加英文自我介绍。二面是部门主管，问了一些基本情况和期待薪资，三面本来要见部门经理。后面有事没见。沟通好上班时间以后直接让通过了

1.做一套题：外贸专业术语、自我评价等
2.第一面是人事。英文自我介绍加一些简单的情况了解
2.第二面是主管。主要是主管提问关于学校一些相关的经历和个人性格的了解，随后问是否有想问的
3.第三面是部门经理。简单见了一下没聊。

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面试过程很简单。早上10点报道，HR先是带我看了美博的产品产区，主要是日用百货和一些五金工具，顺便讲述了他们公司的部门分工和职位上升通道。由于老板一直在和客户开会，所以一直在和HR聊天，气氛很轻松。中午在员工食堂吃饭，没想到老板也过来和我们一起吃，一开始也没认出来这是来老板，以为是某个领导，感觉也很很和蔼。吃完午饭，本来是打算走了，等下次有空再和老板面，但是刚出门又被HR叫了回来，直接参加了老板和合作伙伴的会议，受宠若惊。由于是外国的合作伙伴，全程都是英文交流，感觉气氛也不算很压抑。

问题：对外贸行业的看法如何？语言能力如何？如果给你年薪20万，你能否顺利在一个陌生的国家找到合适的贸易伙伴，如何找？如果你的合作伙伴想在中国建厂，但是政府的扶持力度不足和相关的风险敞口超出预期，你如何帮助你的合作伙伴？

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