小组成员进去后，要抽出一道题来进行讨论。此时，做为小组的领导者，一定要当着大家把题目读一遍，这样不仅让小组每个人都能知道是什么题目，更重要的是，让考官也能做到了然于胸。因为考官面前有很多题，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小组直接就此案例进行讨论，考官或许根本就不知道你们在讨论哪个案例，直接影响到小组的评分。

我们小组一共4个人，我在讨论时的角色是总结人。在讨论过程中，大家的思路都很清晰，每个人对其所扮演的角色进行了很好的诠释。最后总结发言时，我们用了这样的策略，计时员在还有最后5分钟时提醒大家可以做总结发言，我在这5分钟的时间内，专门拿出2分钟来与大家做最后的交流，来确认每个人的观点都被包括在内，随后的3分钟，起身，向考官陈述。

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两轮面试。初面是1:6比例，大家先去候考室等待，大概10分钟一个人，面试官估计有11人左右，进去后站着回答，主面试官会对回答进行点评。当天等待所有人面试完后出成绩。终面是1:3，候考室全封闭模式，不能带手机入场。本人没到终面，后续不知道了。最不好的是似乎有人提前知道面试题目

初面：1.自我介绍
2.谈谈你对辅导员工作的认识
3.针对刚才你的回答，面试官提出问题，并且要求答案列出3点

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网上看到的招聘信息，结构化面试，面试问一下你为啥想到辅导员，还有一些突发事件如何处理，参考一些晚上别人发的经验贴我说一下答案，感觉面试领导比较看重出身211985这种，还有就是个人能力，开朗大方自信这种真的很加分。党员身份也很重要。

①如果半夜学生给你打电话，说你的二个男同学打架，现在已经没事了，就是被宿管金刚狼说可能有处分。请问你咋处理。

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