到面试地点后，先填了三张表，填写内容包括有哪些工作技能，如果得到工作，在第一年内的打算及三年内的展望；希望到什么样的岗位工作，自己性格的优点和缺点，你认为你所应聘的岗位需要哪些技能，对工作有哪些要求等等~
填完表后，等了一段时间后，一对一面试，大概面试了十分钟，只是参照你所填的表格来提问，从未介绍自己公司，及职位要求薪资等等，只是针对你所填的表格来提问，面试完后一周内通知结果。
在得知一周内通知结果时，我就大概知道面试失败，其实在一对一面试过程中应对不错，对提出的问题都流畅应答，但面试官在整个过程中只盯着表格看，几乎没怎么抬头，所以认为失败原因可能是对方主要通过你所填的表格来判断是否符合要求，估计我所填的表格没达对方要求，后一对一面试应该只是一个过场。

1.说说你对工艺BOM工程师的看法。
2.BOM表应该注意哪些问题。
3.对物料编码的看法。
4.介绍自己以前的工作经验。

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在我们学校小礼堂共进行了两轮，一面集体面试，一轮一对一单独面试。
上午一面，共6个候选人一起面试，问了些基本的知识及实习经验，大家举手回答，我共答了4个问题，大概半个小时左右，之后有4个人通知二面。
下午二面，HR介绍了工作强度，加班，请假，福利薪资一类的情况，问了个人意愿，同事相处等等的问题

记得有这些个问题：
一面：介绍自己，电学常识，工业安全防护，实习经验等
二面：根据简历询问参加过的学校活动，实习情况，然后就是问一些HR经常问的问题，比如和同事该怎么配合，和组长有冲突怎么办，是否愿意接收加班等等。

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首先是前台填表，然后主管面，再副厂长面，最后人资经理谈工资，不是很难，总体还是很好。人资主管说话好快，一下子就把我要问的问题都说完了，不过，人资主管还是很厉害的，感觉挺专业的，很不错的公司。
面试官提的问题：
未来的发展方向？
为什么跳槽？
首先自我介绍，
可以吃苦吗？因为我之前的公司很轻松。
人资主管问，关于工作方面的，比如这个职位需要协调很多东西，有些女孩子都哭了，你怎么看？
工作量的问题怎么看？

未来的发展方向？
选择原因？
首先自我介绍，
可以吃苦吗？
人资主管问，关于工作方面的，比如这个职位需要协调很多东西，有些女孩子都哭了，你怎么看？
工作量的问题怎么看？

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