我这个职位是前程无忧打电话给我的，当时不怎么想去，因为虽然万科是房地产行业老大，但是听说现在比较乱（里面有工作的同事说的），后来想想在家闲着也是没事，就答应去面试了，2016年12月25日面试，本来安排在下午3点，实际排队到4点（实际上去面试的人并不多，大概有十几号人，分属不同岗位，单招采就3个人左右），两个面试官，1男1女，态度还算和蔼。

首先是自我介绍，我用3分钟面时间简单介绍了一下工作经历等，随后面试官提了几个简单的问题：1、前一个公司招采的模式；2、做过哪些类型的招标（我简单的说了一下）；3、籍贯是哪的（很多公司面试招采时必问的一个问题，觉得有些地域歧视的感觉）。

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第一环节，人力正常面试，了解基本信息，工作经历，求职意向
第二环节，业务部门面试，了解专业工作相关信息
第三环节，分管领导面试，相关问题出发点会高一点，比如对公司的要求看法，对个人的要求，对工作的综合分析判断

1、对招标采购工作，你觉得最重要的3点，按重要度从先到后排序？
2、个人经历中，有哪些最印象深刻的经历，如何解决的
3、专业工作中，有哪个模块你觉得自己是最精通的，擅长哪方面
4、对公司有什么想了解的

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首先是人力资源专员通过电话和你进行简单沟通，了解你的基本情况，包括是否在职，为什么想离职？工作经历？薪资需求？

1、简单的自我介绍？
2、以前的工作流程？
3、以前的企业情况？
4、抗压能力？ 面试主要由人力资源负责人和部门负责人来进行，人力资源主要和你聊过去的经历，部门负责人主要问你专业知识。

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