一面hr先打了电话详细说明了岗位情况，问了一些问题，就直接约了和部门的二面(或者是真正的初面)
二面1v3，对方三个人，团队leader和下面两个，感觉像是leader-senior-junior的构成，轮番发问，深挖简历和工作相关内容，基础的统计建模和统计知识
三面笔试
四面和北京leader面

评价regression的指标有哪些
对于时间序列有什么了解
分类和预测的模型有哪些
random forest和decision tree可以用来预测吗
regression的假设有哪些？样本需要满足哪些假设才能进行regression
Lasso和ridge的区别？
缺失值怎么处理？

赞一下(1) 踩一下

一面一个HR面试四个人，两个人同一个岗位，其他两个人另一种岗位。一共面试了一个半小时。

自我介绍，对公司的了解，为什么投这个岗位，自己有什么优势，对于工作地的看法，期望的薪资待遇。

赞一下(0) 踩一下

三轮面试
第一轮ai面试很简单（这个更简单随便回答都能过）
第二轮人事面试（很平常话的一些问题，回答的时候不要显得太随意即可）
第三轮部门面试（基本是你入职后的部门领导进行面试，也可以通过这个去感觉一下领导如何）

1.对于加班的看法（这个说白了经常加班看你是否能接受加班）
2.离职的原因
3.对于这个岗位的理解
4.说一个自己比较能吃苦的精力（说白了很累人看你能不能坚持）

赞一下(0) 踩一下