一面
经理面，聊了十多分钟，主要讲上一家的工作情况，
然后介绍一下目前部门的情况。
二面
审计总监面，挺专业的，扣了一下项目细节，聊了一下行业现状和问题，讲了一下目前的业务模式。30分钟左右，聊完就给offer了。
比较看重思维方式和逻辑能力。

共3轮面试
第一通电话先是一个实习生告知岗位信息与简历比较匹配，问我了解了一些个人基本信息；
第二通电话是HRM打电话来约谈，了解以往的工作经历，然后就是问招聘常见的问题（离职原因、为何选择当前职业、加班等），最后我跟HRM谈薪资问题，

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先hr网站阅简历推送给用人单位，用人单位觉得可以在约时间面试，面试前hr会了解一些基本信息，如目前是否在职，婚姻状况，居住情况和期望薪资等。然后是选定时间网络面试，面试官有hr，用人主管，经理和工程师一起，大学一小时时间。

1，简单说明一下你做过的项目，主要描述项目流程
2，个人沟通能力怎样，曾经有无组织参加过大型讨论会议
3，挖掘简历内容提问，主要对个人能力提问，
4，对DFX的认识，DFX负责单位与职业

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HR首先打电话了解你的基本情况，为什么要选择这家公司，你以前的工作经历等，然后约时间视频面试，一般都是由目标部门的总监以及HR共同面试，面试结束确定通过后再继续沟通薪资等问题并发放offer

1.简述一下产品的开发流程
2.说一下你想从事哪个领域的开发工作
3.说一下你开发过程中遇到的问题已经解决方式

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