有群体面试，考试，一个智商方面一个情商方面。考完了等十几分钟公布结果，通过的进入下一轮面试。然后是很多人围在一个桌子，人资经理面试，每个人回答几个问题，都是不痛不痒的，比如什么和上级意见不同怎么办。通过之后再和部门主管面试，这个比较简单，就是聊天。最终录取。

1.简单介绍一下你自己，不需要太复杂
2.讲一下自己的优点和缺点，兴趣爱好
3.如果和上级意见不统一，该如何处理问题
4.工作中能否接受加班
5.讲述你之前工作中遇到的满意的以及不满意的事情。

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1第一关就是简历，我是网申的，网申过后会给你发一个测评，测评的题目包括了行测资料分析的内容，还有个人性格职业测试等等。之后就收到HR小姐姐给我发邮件通知我去面试了，面试的分为很OK，面试官都是女孩子，8个人一组进去，给你两张纸，一张作答，一张题目。题目大概是给你13项，让你选出其中你认为作为一个管理者最重要的能力或素质。

1.30s自我介绍
（针对自由讨论）
2.作为领导者，为什么要把最后的总结机会交给其他人
3.如果是你当领导者，你会怎么带领其他人，从哪些方面入手
4.为什么自荐做总结
5.为什么要跳出来推荐另一个人选做总结
6。也会问话最少的那一个人

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面试的时候面试官很亲切，没什么架子，问了我一些问题1.自我介绍2.最成功的经历3.最失败的经历4.有什么爱好和特长，整个面试时间持续了了20多分钟，最后给了我5分钟的时间提问，面试之前做了网上测评。

1.请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果（追问：在这之中是怎样分工的？遇到什么困难？这次事情的启示）
2.请举例说明，你曾参加过的一次竞赛或者活动，并且取得了比较好的结果（追问：自己参加还是团队？成功的原因是什么，有什么启示？）
3.讲一讲你最自豪的一件事？

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