我是行政管理的，面试生产领班专业不对口，职业测试不合格。先笔试过了之后一对一面试然后过了就职业测试，。对应聘的岗位专业性比较强，我文科生第一笔试70分，最后那个笔试35分，所以就没过。

工作时间是三班倒，问能否接受。然后就是台晶面试过了之后公司内部有一个1-3个月的培训考核，期间考核如果没通过的话也一样会被淘汰，而且面试官说通过率不足一半。不过心I待遇和福利这些还不错。大学本科出去一个月加上加班有4000多，晋升空间也大

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首先进去先填一份智力测试题，然后HR会问你一些基本的离职原因，个人状况，工作经历之类的问题，问完之后让等着，大概半小时部门主任来面试，一对一类型，问一些基本的工作状况，个人阅历，职业规划，未来发展等，大概四十分钟，然后等了十多分钟是经理一对一面试，经理是台湾人，主要拿着你的简历和资料问你专业技能相关的知识，然后上一家公司的工作情况离职原因，最后就讲这次面试我很满意，大概二十分钟完成。在等十分钟左右HR就来和你核算薪资了，然后就和你确认办理入职时间什么时候方便。

1.之前工作内容
2.产线出现异常如何处理
3.离职率改善方向
4.简述一个曾经做过的降低工费的案例
5.QC七大手法如何运用
6.PDCA做过的改善案
7.执行力是什么？
8.你认为什么叫责任心？
9.你认为你自己的优点和缺点是什么？

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去比亚迪研究院人力资源部，找人事，说明身份，然后给他个人简历，等待用人部门面试，第三事业部主管进行面试

首先自我介绍，然后问以前公司离职原因，再门下以前公司的生产流程及岗位职责，薪资等，然后面试通过，进待遇，回家进通知，走完流程再入职流

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