由于疫情原因，只有视频一对一面试。首先是自我介绍，然后根据简历上的实习情况、在校经历、学习成绩等方面进行提问。最后给了offer，MT做六休一，8小时工作制，有加班情况，七七八八的补贴以及加班工资加上，一个月一共6000-6500。感觉不是特别满意，只达到了最低的心理接受范围。

其他问题包括：1.大学期间成绩如何？认为自己大学期间最好和最差的两门课程是什么，说明最好的课程的作业是怎么完成的，给自己在这门课的表现打分，如果不是满分，那么剩下的分数为什么没得到，然后说说最差的课程得分低的原因。2.为什么要从事零售业？3.为什么选择这个专业？等其他一般面试会问的问题。

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首先是自我介绍，会对你自我介绍提出一个小问题；再是你对辉瑞公司有什么了解，再对你的回答进行提问；最后一部分是根据你的简历和个人经历进行提问，例如你经历最具有挑战的事情之类的，然后再深入的进行沟通和询问。说如果通过后会在下个月进行通知到线下面试。

1、你对市场部和销售部有什么认识吗？
2、你对辉瑞公司有什么认识
3、你之前遇到过最优挑战的事情是什么？并详细说说

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正常地流程是宣讲会过后安排群面，群面通过即参与个面，但由于本校宣讲时间在晚上，因此个面安排在第二天。群面采取无领导小组讨论地形式，将最终地讨论结果写在发地白板纸上，并派出一人就白板纸上地内容进行汇报。

问了宣讲会地感受，对自己群面地表现及团队地表现的感受，对面试岗位的任职，你是否适合这个岗位，优缺点是什么。然后就简历的内容进行提问。

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