收到该公司的邮件测试稿，对于测试稿的字数还是满意的，350左右。【凡是超过450字以上的，基本都是让面试者代为完成任务，那种1000字以上的必定是无职业道德的公司，没有任何信任！】后来还发邮件询问，测试结果如何？人力资源部回复了，说最近公司比较忙，已优先安排翻译部同事处理。但是到目前为止，还是差不多8月底询问后回复的邮件，到目前为止都没有收到结果，这种公司由此见得没有任何诚信。

没有当面进行面试，仅仅为发邮件做测试稿。后来还发邮件询问，测试结果如何？人力资源部回复了，说最近公司比较忙，已优先安排翻译部同事处理。但是到目前为止，还是差不多8月底询问后回复的邮件，到目前为止都没有收到结果，这种公司由此见得没有任何诚信。

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公司打电话来通知面试。去了之后，人力资源部的一个女孩说根据要求，做一个翻译测试，在一个小时之内完成。做好后，通知让前台告知人力资源部下来收答卷。 最后，人事告诉我说：“后期的复试会有通知，以电话形式告知。在3-5个工作日内告知。”第二天就接到电话了，另外一个女的打电话通知的，竟然说是外派1个月的形式。个人感觉这不太靠谱，外派毕竟是外派，稳定性等各方面待遇都会有所折扣。最终婉拒了职位邀请。

面试通过后，一个女的打电话来，但说明是外派，最终被婉拒。因为外派毕竟性质不同，而且是兼职的性质，故社保等无法确定。果断放弃。

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明明在官网上看到的是招聘“全职英语翻译”，为何还要邮件告知说是招聘“兼职翻译”，根本没有明确岗位需求，混乱！让人不由得没有了信任。所以，公司要非常清晰地写明岗位需求、岗位类别，避免不必要的歧义。

明明在官网上看到的是招聘“全职英语翻译”，为何还要邮件告知说是招聘“兼职翻译”，根本没有明确岗位需求，混乱！让人不由得没有了信任。所以，公司要非常清晰地写明岗位需求、岗位类别，避免不必要的歧义。

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