面试分4-5轮
第一肯定是HR电话了解情况，后续安排小组面试
第二轮小组群面，无领导小组，这个技巧大家可以上网查下，总之不要太活跃也不要沉闷，讲的东西一定要团队且有逻辑
第三轮是平台主管面试，基本到这一步没问题已经问了
第四轮上海参加华硕学院 简单来说就是培训+压力面，强度还是很大的，结束后会有全国各地的主管、PM和你进行双向选择

个人十大优点？把梳子卖给和尚？冰箱能放多少个乒乓球？
总之问题前期百怪，重点不是答案正确与否，而是你能不能给出有逻辑的思路支撑你的观点。这点就要靠大家随机应变了。面试前尽量在网上查询华硕企业文化以及对相关产品有所了解或许更有帮助

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电话邀请，面对面主管谈话，聊得主要是对在线教育的了解，过往有没有相关经验。没有笔试，回家就等通知了。过程还是比较愉快的。

对在线教育的了解
过往有没有相关经验
压力的承受能力包括加班
家庭住址远近
时间安排能不能接受

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主要问了专业性问题，和字节跳动的产品逻辑有关，也和信息流系统的广告逻辑和出价方式有关。这个职位最好有技术基础，对技术的要求比较高，还有很多的专业术语我不懂，然后面试者就问，你都不懂进来后怎么学。超级尴尬。

问题上面说了，多说几点看到的东西吧
进门二维码真心不太好扫描，显得很low，技术公司的态度一眼看出
面试沙发真的很脏哎
让人走楼道，你们从来不觉得楼道也脏吗，到处都是杂物，还很黑
面试间，我的天，开眼界了，墙上的黑条啥鬼，回答问题都能让人轻易转移视线
可能我现在的公司是做实物产品的，而我自己做的和广告有关，真的见不得太多明显瑕疵

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