1、先做个自我介绍。2、描述一下你上一份工作的主要工作内容。3、为什么会离开上一家单位？4、为什么想选择我们（应聘单位）公司？5、你期望的待遇是多少？6、以后的职业规划有没有想过？以上问题都是比较简单的。最后还会问一些专业性问题和管理方面问题，其实总体上来说还是比较简单的，只要是不要太过于紧张，一般都没有问题
就问问专业，是建设单位，还是项目部呢，项目部当栋号长，当主管施工员，还是小施工员

1、地基处理的方式
2、钢筋绑扎注意要点
3、如何管理总包分包
4、为什么加入我们公司
5、过往工作经历
6、有多少个完整项目经历

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一面是人力电话面，二面是人力和工程总监、项目经理三人一起的视频面。一面时主要对我的个人工作经历、发展方向进行简单交流。二面时问的问题很多，涉及具体项目的开发报建流程、分部分项验收的困难、新工艺的了解等。

1、你看重什么样的公司的企业文化
2、是否能稳定地长期地留在项目
3、是否有完整的管理项目经验，最困难的经历
4、开发报建的基本流程，抢开工的证件情况怎么处理
5、项目验收阶段有没有遇到困难。怎么处理
6、对这个岗位的认识

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猎头电话面试后人力电话简单了解后，开始一面，科长面试。问题不多，基本上是聊天为主，影响最深的事问我工地出现安全事故，死人了怎么去处理？ 二面是工程部长，部长也很随和，开门见山说他自己不懂建筑，看了一下人（估计我已经挺老实巴交的）就过了；之后就副总面试，（碰到老乡）也没问什么，就自我介绍后，然后关心地说做完这个项目，以后会那些去处。后来就人事电话上和谈薪水，走流程审批。然后我也去上班到现在。

1、前期跑过没有？2、钢结构厂房窝面漏水怎么处理。3、碰到工地安全事故死人了怎么处理？4，你平时怎么去赶进度，我简单了几句。5，管项目最难的什么？我的回答都是泛泛而谈，自己都不怎么满意，反正面试的都不怎么专业，也没提太多具体细节和规范。所以整体面试很简单轻松。

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