在boss上投递的采购工程师，回复很快，做了测评，结果也很快出来，迅速安排了面试，但是和面试时间有冲突，沟通后延后了几天。
期间hr小姐姐说看了我的性格测评很内向，采购岗位可能不是很适合我，问我要不要换一个岗面试，然后我改成了质量岗
1.无领导小组：题目是对于销售岗位来说最重要的几项品质，从给出的沟通协调、学习、开拓、成就导向、主动性、客户关系维建、压力承受里面选四个并排序，4个人45分钟，时间很充裕我说服了剩下的三个人
(切入点是这四项品质是在题目里来说是要用来作为考核标准的，还有开拓能力题目中说的是开拓自身业务而非开拓客户，有的人没有注意到
2.一面：正常对照简历提一些问题校园经历之类的，然后问了问家在哪里对公司了不了解，就是很正常的聊天
3.终面：终面问题很多问题很刁钻
面试的流程都很快，一周就完成了三场面试，效率很高，终面没有通过，邮件里的理由是和岗位匹配度不高，有点不能理解为什么还让我一直面到了终面

终面的部分问题：
1.领导总是夸奖另一位同事但其实很多事情都是你做的怎么办?
2.领导格外喜欢你导致教派给你的工作占用了其他人的工作怎么办?
3.如果原本4天内要完成的工作领导突然要求你2天内完成怎么办?
4.说说你遇到的最困难的问题并如何解决的?

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一面hr电话沟通，二面hr与部门经理联合面试，视频面试。整个面试过程比较轻松，简单的自我介绍后，主要提问简历上的内容及专业知识。

1.请进行5分钟的自我介绍。
2.您的毕业论文题目是什么？主要研究方向和内容是什么？
3.请您介绍您在项目中担任的角色和所获得的成果（简历上写的项目）。
4.关于质量统计的相关专业知识（问得较为细致）。

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在开始面试时，会让你先进行一分钟的自我介绍！就比如你的专业啊你的兴趣爱好啊！进行完自我介绍以后会问你对于工作的态度和看法，就是比如说你怎么样看待工作，然后你的工作一些想法之类的！

你对于你的专业有什么看法，你对于你的工作有什么看法，还有就是你有什么职业规划！基本就是围绕着你的专业展开的话题！

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