先是HR电话面试，然后再是用人部门面试。
HR面试主要是针对过去的工作经历的一些了解，为什么离职，为什么选择我们公司，对我们公司有没有了解。然后用人部门是视频面试，二对一，主要是了解你有没有资源，有语言要求的话也会测试一下语言，用外语做一些问答。

1.你为什么离职？
2.你主要对接过什么国际品牌资源？要大品牌？
3.你一般联系到他们公司什么级别的员工?
4.需要列品牌清单，以及与他们进行核对
5.一般通过什么渠道开发品牌？
6.用外语做一下自我介绍
7.之前的工作强度如何？能否接受加班？
8.对这个行业有多少了解？有什么看法？

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一共四轮面试，第一轮是HR面试，第二轮是采购经理的面试；第三轮是总监面试，第四轮是总裁面试。现在面到总监，还没确定面试时间，估计是总监和总裁一起面试的，我觉得实际上不需要那么多面吧，主要是英语能力和供应商开发的能力面试。

HR面试的问题： 你自我介绍一下；介意出差吗？希望出差的频率是多久？
采购专员的问题：用英语介绍一下MINISO
采购经理的问题：全程英语，问有没有海外开发供应商的经验；介绍一下以前的工作经历，采购的物资有什么

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一面是无领导小组讨论，二面是HR单面，三面是部门面，二面主要考察了对公司的了解和英语口语能力，三面主要考察职业规划和对岗位的理解

你对名创优品的哪类商品感兴趣？你对买手这个岗位的理解是什么？你的职业规划是什么？你对名创优品有哪些了解？

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