经过四轮面试：人力初试-副总复试-总经理三轮面试-人力总监面试
基本比较顺利，业务技能沟通以及离职原因均沟通得比较细致。

1、离职原因是什么？
2、为什么考虑换工作？
3、过往的经历以及负责的重点项目？
4、自己的优缺点？
5、自己的职业规划？

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首先人事人员进行简单的面试，主要是行业经历与岗位匹配方面的问题。再来就是用人部门的1对1面试，最后是CEO对薪金进行确定和入职意向测试。

1、简述以往工作经历。
2、对工作经历中与岗位需求相同的方面进行针对性提问。例如：管过多少人、管理仓储面积、使用过什么物流系统等。
3、薪金要求与为什么来这家公司或行业。

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简单提问了几个不相关的问题，介绍了公司如何牛X，没问什么重点

过往的工作经历
对新工作的设想

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