| 猎头
面试过程： 一共三场面试，分别是视频面试-线下用人部门主管面试-线下总部部门经理和日本高层面试，一面相对简单，只要简历过关，一面问题不大，二面压力较大，两个人轮流问问题，问得比较详细，主要还是看工作能力和心态，三面心态要稳，虽然对面是日本高层，只要放轻松，他们不会为难的
面试官问的面试题： 1.离职原因，目前工作职责情况了解？目前公司是做哪些的等
2.对应聘岗位工作内容的理解？觉得自己应聘这个岗位有什么优势？
3.工作能力中的的强项和弱项
4.选择公司（或职业）时所重视的点（列举3个）
5.上一份工作中最努力，最有成就感的事情*（举两个成功案例）
赞一下(0) 踩一下
| 网上申请
面试过程： 位置在江津，一共三面。第一面是手机上用人部门面试，主要问问你自己的意愿和考验口语能力，第二年是副总面试，第三年是总经理。总的就是问你是否愿意驻外。
面试官问的面试题： 口语能力。用英语和西班牙语做了自我介绍
未来的规划，工资待遇的要求。面对困难，怎么解决
赞一下(0) 踩一下
| 社会招聘
面试过程： 网上投的简历，因为住得近早上9点到公司前台，前台小姐姐很热情让我填了一份基本资料表，然后就是人资进行初面，就是聊一些自已基本的情况，很简单10分钟就过了，然后是用人部门复试，是个男上司，看起来很干练应该是销售主管类的职位，问了些专业方面的问题大概20分钟然后就让我回去等通知了，全程我觉得回答得还可以。
面试官问的面试题： 1、自我介绍
2、上家的离职原因，对新公司的了解
3、工作当中最大的困难和挑战
4、分析下我的个性，我是否适合做这份工作
5、对这个工作的理解，平时用什么销售系统
6、工作流程，如何收集客户信息等
赞一下(0) 踩一下
