一面就是无领导小组讨论，当时由于人数较少，因此发言时间比较充足。有一位面试者想要当leader，但是总是在重复别人的观点，我就看不下去，做了推动者，迅速地推动了进程，将观点做了补充，提出了新的亮点。然后提醒接下来的面试者也大都以补充的形式完成了自己的回答。最后顺利的完成了一面。
二面是1V1，也是线上，一些比较常规的问题，把自己的观点清楚的叙述就好了，分点罗列，尽量简洁以下。

1.你下属的快递员出了交通事故，你应该如何处理，给出理由。
2.某景区临近假期，应该如何做好应对
3.为什么选择这个工作，有什么长久打算吗

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一面就是无领导小组讨论，线上。面试官给问题，一人一分钟然后集体讨论。一面很差，半天讨论不出来个结果。但还是过了，二面主任面，也过了，三面区总面明天去

一面问题就是给出个推广方案。二面问的就比较多，实习经历带来的收获，十一放假干嘛了有什么价值和意义，我说我十一刚从南京回来没去别的地方玩，我最大的价值就是买了心爱的自行车，每天都在上网，骑行，见好友，这对我来说就是最大的价值，意义的话谈不上，没意义。还问了个刁钻的，和父母最大的争执在何时，如何解决的。最后也过了

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填简历比较详细人事单面大约30分钟左右问过往经历跟一些公司问题谈的内容比较多 包括你简历里提到的东西以及对公司认知

自我介绍 公司认知等自己谈谈对公司的了解 自己有什么问题要问， 自己未来怎么融入团队未来规划等等再就是公司问题等等其他的

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