面试不是我在猎聘等APP上投递得来的，而是他们在苏州的工厂的HR在网站上查到我的信息后，直接电话联系我的。
面试过程一共两次，第一次是上海业务部门和市场部门的leader，在办公室两个人一起进行面试；第二次是他们的亚太区VP，通过电话会议方式进行面试。第一次聊下来感觉一般，而且感觉业务部门负责人并不觉得我的直接经验和他们的产品十分匹配，问的问题都是比较普通的，而且对于我之前从国企跳槽到外企的经验比较感兴趣，事后HR在送我出门的时候还说是否考虑该公司的其他职位。后来我也没想到居然一面通过了。二面VP没有过多的问问题，他应该是一个比较和善的人。
1个月后被录用了，大概涨了30%的薪水。
具体感受是该公司hr太多，尤其是在后续的录用前这一段，陆陆续续一共十几个HR就面试和发offer的事情联系过我，我当时觉得，如果再换hr来联系我我就不来了，通过这个情况也能感受到，该公司内部组织架构和管理是有一些混乱的。但事后进入公司内，的确了解了更多的公司情况。

1. 自我介绍
2. 以前从事过的公司和职位，具体的工作都是啥；
3. 工作中有啥困难，怎么解决的。

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1. 荣耀的工程师在招聘网站联系我的，随后让我注册了荣耀招聘官网的账号；
2. 一供三轮，面试前有一轮网上测性格测试，随后第一轮业务面，二轮上司面，三轮HR面；
3. 一面是业务面，是同事问了之前的项目经历，遇到的问题是怎么解决的；二面主管面，问了经历，还有一段英语口语的对话，因为哪个岗位是做海外项目的；三面是HR面，问了和别人比你有什么优势，以前的绩效如何，当前薪资，期待薪资等等；
4. 未被录取，HR面挂了，因为之前有外包的工作经历，整个HR面阶段就因为外包经历一直被质疑，HR表现出来的傲慢和轻蔑，让整个面试过程非常不适，HR一直再质疑候选人，候选人怎么可能有机会，当然最终没有被录取；
5. 感觉不舒服，在整个HR面试的过程中，HR所表现出来的不信任和傲慢，让人觉得不舒服。已经从华为分出来了，还以华为自居，即便后面有荣耀的机会也不会考虑了。

1. 你之前的经历简单介绍一下；
2. 项目开发过程中遇到过哪些困难，你是怎么解决的，最终结果怎么样？
3. 作为项目经理，如果出现了各领域意见不同你会怎么处理？
4. 介绍一下你的周末（英语回答）；
5. 你都有那些爱好（英语回答）。

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一对多面试，主要包括认知类问题（自我介绍、对岗位的认识、能否适应加班)、专业类问题（资管新规、票据交易知识）。

主要包括认知类问题（自我介绍、对岗位的认识、能否适应加班)、专业类问题（资管新规、票据交易知识）。

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