通过招聘网看见碧桂园正招聘项目秘书，打电话咨询，约好面试时间面试。对于还在一个上市公司上班的我来说，碧桂园吸引我的是他们的工资比其他公司高，而且比我现在的公司上升空间会大，面试合格后，她说，我还需要去总公司人事面试。我问了一下工资他们的回答是：：4000是一定有的，您的条件还可以往上谈。于是我非常开心。但他们的要求是我必须尽块上班。第二天去总公司面试感觉应该没问题，人事说等她们电话。我想竟然决定了就应该尽快辞职，于是我向现在的公司申请了离职，当然必须一个月后才能走，跟领导说有急事必须提前离职，大家弄的很不愉快。等了几天也没有电话来，打电话一问，说我不合适，我不甘心问了一下原因，她们说我提的工资高了，她们只能给我3500。我对他们说，我提的工资是之前去项目上面试时她们对我说的。人事在电话里狠狠批评了项目面试官一次，并告诉我说就是3500，我当时已经跟公司提出了离职，而且离职流程已经走完了，我没有退路了，就同意了。挂了电话我想了想碧桂园都是这样招人的吗？不对，我是被项目上的人坑了，因为他们急需要人。看着身边的同事，我想了想厚着脸皮跟领导说我不走了可以吗？。。。。

学历，了解一下工作经验，了解你的要求。面试感觉还是挺好的。但我也是人事，因为急着招人在招聘福利上也会把工资的幅度写的比较大，但是真的有人来面试，我会真实的说出岗位工资。。。。碧桂园项目上那位人事给我挖了个坑了，太气愤了！

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hr电话联络到现场面试，问了些简单的问题如自我介绍，学什么专业，什么时候毕业，平时的兴趣爱好等。特别确认了工作是不是稳定，想找一个长期工作的员工，不是学会没几个月半年就跑了的。不过薪资很低。

请进行自我介绍，什么时候毕业，个人职业规划，最快到岗日期，工作稳定性，是否能长期工作大概这样一些简单的问题

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拿过简历，没有让我自我介绍，直接问岗位最关键的是什么，我抗压能力行不行，主要是外部压力，能不能忍受甲方难听的话语；沟通交际能力其次。然后就是能不能接受加班出差，有没有驾照等。询问完后，就问我有设么要问的。

最大的一次外部压力是什么？
由于我平时与老师、同学、朋友都相处比较融洽，并没有过多地外部压力，更多的是自身心理抗压能力。比如我当年高考时，成绩像坐过山车一样，忽高忽低，极不稳定，刚开始有点崩溃，后面慢慢就看开乐观了，认为怎么样不重要，尽力了，努力过了最重要。最后成绩也超出了预期。

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