首先是让自我介绍，简单的自我介绍之后没有问技术相关的问题，直接说你为什么想到来汽车厂，为什么选择我们？对我们公司有了解吗？学软件的为什么想到来汽车厂？看你没有实习经验，对加班有概念吗？加班能接受吗？如果通过了二面要做好加班准备，我们这儿比本部人少

为什么选择我们？对我们公司有了解吗？学软件的为什么想到来汽车厂？看你没有实习经验，对加班有概念吗？加班能接受吗？如果通过了二面要做好加班准备，我们这儿比本部人少，所以可能会加班。

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因为笔试结果不好，所以加了一题笔试。
主要是寻找使得k，二分查找，寻找使得。
面试内容
介绍研究生时期的技术路线
之后就是常规简历面试。

1. 介绍当时的内容，
2. 代码工程量 1.5万行
3. groundtruth生成的过程，api 接口
4. 通信实现的方式
了解缺陷检测
1. 大概讲解了解决思路
2. 我们当时的分工

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一面，电话，用人部门或项目的负责人。会聊具体业务层，提问关注工作能力。二面，视频，部门老大。聊人生…真的，从你小时候开始聊起，也可能是面试官个人喜好吧。二面通过后，会要求你提交资料，在网上做他们一个iq和eq测试，题目网上一搜就很多。测试通过才到三面。三面，视频，hr核人。问的问题跟前面大同小异，最后会问期望薪资四面，薪资专员。就是沟通薪水了，会问你是否接受，不接受的话提出你的期望值，接受的话就发offer了

补充：没想到关注平安面试的人还挺多，我最后没入职，薪资没谈拢，还把猎头得罪了，哈哈哈，所以平安内部的其他问题无法回答，soooory~~整体大概是这样，感觉流程还挺复杂的。第一次在知乎回答问题，给点个赞呗～

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