老板说去学习了，然后等了两天。先约定的晚上，晚上老板回信说可能晚了，改的第二天上午。
然后到办公室等他，才开始就一个女的在，看着年龄蛮大的。靠窗有个吧台，有个顶三个黄豆大的大苍蝇。后来我们进办公室聊的，聊到一半很浓的烟味。隔壁办公室有人抽烟。加班抽也可以吧，没开窗户不大好。聊了一个钟吧。

1问工作经验
2问工作业绩，还挺细致的
3问前公司情况
4问离开原因
5讲他这边的待遇
6讲他们的模式，看你能否接受，就是只要能签就搞那种，然后再补助你。
7问你的需求和未来发展定位

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1.网上投简历后，该公司人事电话询问，是否还在找工作，然后发面试邀请。
2.到面试地点先填表，设计总监面试，讲述公司专门做餐饮的，讲做餐饮的内容，探讨技术方面问题，试探面试者业务水平，态度基本诚恳。
3.面试后当天电话通知次日复试。
4.复试公司老总面试，基本讲述公司业务量大，效益好，赚钱多，但是底薪低，提成低，自称设计师每月保证30万的设计费，提成5%，底薪5000，这么算每月两万，个人觉得夸大其词了，200元单平米设计费，每月30万设计费就是设计1500平米，这可能是3-5家餐饮店，一个月基本做不下来。

1.让你自我介绍，包括之前公司负责的内容。
2.问你离职原因。
3.问你对餐饮设计的了解程度。
4.复试中老总会和你谈薪资，说5000底薪不能涨。

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老板说去学习了，然后等了两天。先约定的晚上，晚上老板回信说可能晚了，改的第二天上午。
然后到办公室等他，才开始就一个女的在，看着年龄蛮大的。靠窗有个吧台，有个顶三个黄豆大的大苍蝇。后来我们进办公室聊的，聊到一半很浓的烟味。隔壁办公室有人抽烟。加班抽也可以吧，没开窗户不大好。聊了一个钟吧。

1问工作经验
2问工作业绩，还挺细致的
3问前公司情况
4问离开原因
5讲他这边的待遇
6讲他们的模式，看你能否接受，就是只要能签就搞那种，然后再补助你。
7问你的需求和未来发展定位

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