两轮面试。
第一轮是hr，是一个实习生，初面的目的是了解你的简历、看你的大概能力、与岗位匹配度在这里说一下岗位匹配度，就是
1、时间时间时间！（跟我一起实习的人除了男生是3天，其他都是一周4、5天的，所以，时间的重要成都可想而知，因为工作也不会太难，是个正常的有点学习能力的人都可以做）
2、细心、耐心。（大部分是做报告、写总结，与word、excel、ppt、网页最最最密切）
3、有互联网相关经验/学中文或有文书撰写经验最好。（第一个理由是，毕竟是互联网公司，需要经常浏览网页。第二、三个理由参考第二点括号内容）
大概是这些问题：自我介绍、每周可上班时间、最快什么时候可以上班、认为自己有什么优势/不足（一定会问，要认真答！正经脸。我面试之前没想过这个问题，结果回答完才觉得自己不能这样答。）、专业不对口怎么办、你理解的岗位/职位/公司工作。反正hr问了我好多问题，可能是我当时表现的比较自信。让她忍不住多问了我几条吧
当天晚上叫我去复试。
第二轮是你的上司。她问问题的态度犀利一丢丢，但是也就是考察你两点
1、时间（一周几天，实习几个月，最快什么时候上班，看得出公司目前很缺人。）
2、可是你专业不对口呀（注意，她采用的都是反问，目的就是两个，1、增加你的一点点压力 2、看你怎么解决）我当时回答的是，我有三年接触微信、网站、微博的社团经验，对互联网这一块比较熟（相信她当时心里是感觉惊喜的）她点点头。然后问我理想薪资是多少。这点我当时确实是比较在意的，因为招聘网站给出的薪资范围都不是我想要的范围。。有点低了。然后。。。。。注意。然后我停顿了了一下。再说出那个范围的最高值。然后马上说明原因，是因为招聘信息上给了一个什么区间，然后我希望是xxx。这时候，她看出我的心思了。然后跟我说。这个要看你的能力。呵呵呵呵呵呵，这是个不错的boss。给了实习生希望，又不会打击到她。

可上岗时间、会不会做PPT、自我介绍、对公司/岗位的理解、专业不对口问题等等等。。。。。。上面写得很详细。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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在大街网上投的简历，之后人事部打电话过来简单聊了一些情况，然后就是邀请面试。。。
我的面试是安排在下午，我是提前半个钟到的，没有专门的接待室，就是在大堂里填完自己的资料的。这里比较重要的是在面试前他会给你一份测试卷让你完成，时间大概是1个钟，第一题的是数据分析，是一个新开的水果店的人流量和售量的时间序列数据让你分析出结论，然后让你提出建议；第二题是为一件产品【便携式投影仪】设计广告文案；第三题是和实习岗位相关，就是谈谈你对SEM的理解，好像还有第四道题，不过具体的忘了。。。
接着就是人事面，一对一，很基本的自我介绍、就这简历上的问题提问，然后他会向你介绍岗位；人事面之后是单位总监面试，这个略显随便，它主要是问你的时间之类的简单问题。。。。
面完回来后那天晚上就收到offer，不过入职的第一天的首件工作就是商业竞争对手调查。。。。

1.你认为自己有什么优势？
2.做一个简单的自我介绍？
3.为什么想来应聘项目部实习生？

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一开始接到电话对基本情况进行了了解，之后约了线下面试时间，由人力和工程师进行面试，问了一些简历上的问题就结束了。

学生工作经历，举办过那些活动
用三个词形容自己
举一些生活中的例子来描述自己
可以实习多久

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