1.先是简单电话面试沟通，初步符合条件后正式面试
2.人事HR先一面，通过后用人主管面试
3.面试完成后隔一天通知面试通过

1.对苏宁易购公司和岗位有什么了解
2.上一份工作辞职原因是什么
3.对待公司加班问题怎么看

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一个人事面对三个大学生，人事挺好不会问一些比较事务性的东西，因为问了我们也答不上来。就是问我们为什么想来苏宁工作，未来的规划是什么这些，没有打压我们这些没有经验的大学生。

就是问为什么来苏宁工作，之后在上海的打算，怕加班吗这些，人事没有打压我们这些没有经验的大学生，但是港真，来了发现其实工资真的是不算高…当然苏宁给予了我们一个很大的平台

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一面是人事，三个应聘者面对一个人事总监，主要问些个人方向，二面相关部门总监，会问一些专业的东西，整体还是挺轻松。

主要会问之前做个哪方面的工作，有什么经验，有什么资源之类；还有自己对应聘岗位的看法，能不能胜任，再聊聊未来规划这些。

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