HR经理加了我的微信，然后开始视频面试，我以为我会跟hr面试，结果，她之跟我打了声招呼之后叫来了培训部经理，一上来就来一口流利的首尔话！！虽说我听说读写没问题，但是，我的首尔口语音调还不到位，我第一次面试本来就紧张，结果听了她的首尔话更紧张，我和她全程用韩语交流，开始紧张自我介绍还没说完就让我说下自己的性格，我瞬间懵了下，然后继续说，之后问我对他们公司有多少了解，问我有什么对他们公司想问的，接不接受出差，对加班怎么想，我的专业跟他们公司不一致对此有什么想法，就职这项工作的话要怎么做等等。

问我对他们公司有多少了解，问我有什么对他们公司想问的，接不接受出差，对加班怎么想，我的专业跟他们公司不一致对此有什么想法，就职这项工作的话要怎么做等等。

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HR经理加了我的微信，然后开始视频面试，我以为我会跟hr面试，结果，她之跟我打了声招呼之后叫来了培训部经理，一上来就来一口流利的首尔话！！虽说我听说读写没问题，但是，我的首尔口语音调还不到位，我第一次面试本来就紧张，结果听了她的首尔话更紧张，我和她全程用韩语交流，开始紧张自我介绍还没说完就让我说下自己的性格，我瞬间懵了下，然后继续说，之后问我对他们公司有多少了解，问我有什么对他们公司想问的，接不接受出差，对加班怎么想，我的专业跟他们公司不一致对此有什么想法，就职这项工作的话要怎么做等等。

问我对他们公司有多少了解，问我有什么对他们公司想问的，接不接受出差，对加班怎么想，我的专业跟他们公司不一致对此有什么想法，就职这项工作的话要怎么做等等。

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分两次，第一次是人事部门会问一些家庭背景，然后发几张复印纸，上面有些相关的翻译，给一定时间进行翻译，第二次是和你将来要共事的领导聊天，当然是用韩语，内容很随便，可以聊些兴趣爱好，也可以问问你学校情况，还可以和你聊聊家常

第一次：自我介绍韩语，家庭情况，学校情况，个人工作经历，进行几张纸的现场笔试翻译
第二次：和韩国领导进行谈话，内容什么都有，但是值得注意，可以根据韩国人的性格聊一些他们喜欢的，或者聊天过程中发现他们感兴趣的一些话题

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