先是hr电话面试，问一些以往的工作经历及自己的优势
然后区域经理面试，问了下管理经验及客诉的处理办法

区域经理主要问过往的工作经验，人员管理及客诉的处理，对于自己之后的职业规划以及进入公司后可以给这个职位带来什么样的改变

赞一下(0) 踩一下

App上投的简历、然后电话过来根据简历问了一些简单的问题、然后被邀请再去公司面试了2轮、还未收到面试结果、

1、上一份工作为什么辞职
2、工作地址能否接受
3、工作的门店面积店铺结构
4、工作的内容和责任
5、人员的管理方面
6、之前的薪资
7、对未来职业的规划

赞一下(0) 踩一下

人事主要是看简历，然后电话电话面试. 到实体店只不过是简单的沟通而已. 公司很不完善就连企业目标. 企业文化基本上都是从别的企业复制过来的

人事主要是看简历，然后电话电话面试. 到实体店只不过是简单的沟通而已. 公司很不完善就连企业目标. 企业文化基本上都是从别的企业复制过来的

赞一下(0) 踩一下