1电话面试 HR
询问基础信息，上一份工作获得收获，离职原因。工作距离是否可以接受。可面试时间
2中心校长面试
问题1对于员工是95后，如何相处与管理
问题2 如何激发老师上课热情
问题3 年轻教师不善于和家长做服务沟通，缺少服务意识如何改善
问题4 如何通过培训提升教师服务沟通技能
3教学总监面试
对于校区复制与教师培训的规划

问题1对于员工是95后，如何相处与管理
问题2 如何激发老师上课热情
问题3 年轻教师不善于和家长做服务沟通，缺少服务意识如何改善
问题4 如何通过培训提升教师服务沟通技能

赞一下(0) 踩一下

首先人事主管会打电话进行第一轮的面试，问一些基本的个人情况，为什么要找工作，上一份工作是什么原因离职的。是否有长期的工作打算。通过了会约时间去校区进行面谈，准备试讲一节课。然后校长面试。

1：上一份工作是什么职位，具体做什么工作。
2：问对未来的规划。
3：如果面试成功如何带领教学团队。
4：问之前工作是一个怎样的团队，是怎么开展工作的。

赞一下(0) 踩一下

先用英文做一段自我介绍，然后面试官用英文提问，问你之前的工作经验，工作内容，为什么离职等等。

你为什么离开之前的工作？
你如何评价你之前的单位？
给一个过去解决的案例
了解芝麻街英语吗？了解多少？

赞一下(0) 踩一下