校园招聘就可以先交简历，然后又进行宣讲会。宣讲会前还可以交简历，宣讲会上放了公司视频说了待遇什么的，结束后当晚面试

家是哪的，做什么的，有男朋友没，将来去哪发展，男朋友做什么的，研究生期间做那个方向的，你有什么想问公司的

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电话面试，面试官男，对简历问的比较细，也问了问学业情况，所学课程，哪年毕业等等。也问了主修可能内容，对一些概念的理解。对目前行业的理解。

面试时我比较紧张，有些问题回答的不好。面试官人很好，有提示，但我回答的并不好。最终面试没有过，自己准备不足

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其次是投递反馈的效率，其实我觉得投简历这种事反馈是最重要的，如果被投递方能够尽快给出反馈(不管是合适还是不合适)，对我们来讲合适就悦面试，不合适则方便我们预估自己的投递情况和准备后续的投递。这一块拉钩做的还是蛮不错的(及时的邮件通知和APP消息推送)。

其次是投递反馈的效率，其实我觉得投简历这种事反馈是最重要的，如果被投递方能够尽快给出反馈(不管是合适还是不合适)，对我们来讲合适就悦面试，不合适则方便我们预估自己的投递情况和准备后续的投递。这一块拉钩做的还是蛮不错的(及时的邮件通知和APP消息推送)。

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