通过简历筛选之后，用人单位给发了第一轮面试面试邀请，可以接受，也可以协商更改；因为是带着宣讲会的所以就参加了，整体氛围特别好；期间有抽奖等；第一轮面试是群面，十几个人一组，有点喜爱那个行测的资料分析题；给出自己的观点并佐证它。我觉得学过行测的会占优势；并且非常考验林场反应和分析能力，如果反应不过来就是大型社死现场。结束后很快就发了邮件初试过了，参加线上测评，然后复试，目前还在等复试通知。

群面，无领导哦讨论，主打的就是一个面试官啥也不说；如果有个人领导能力并且，逻辑性强，可以充当领导人角色。是非常有必要的，其次草稿纸上字迹工整，不要乱涂乱写，最后要回收！！！！！！！！

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通过地产内部交流会找到相关人进行推荐，然后就是HR联系，约好面试时间。第一轮是专业面和HR面在一起的，业务负责人和HRBP，问的问题比较简单，hr的问题只要有过准备都不难，关键是条理清楚；专业面的问题就看自己积累吧，偏细节。

1、自我介绍？
2、在工作过程中遇到的最大挑战是什么？
因为答主比较苦逼，暑期实习还是背着导师偷偷出来的，所以实习过程中还得兼顾科研任务。所以就说了这一段经历。
3、工作期间有哪些遗憾，如果能重来，会如何弥补。
实习期间感觉遗憾还是蛮多的，我回答的是实习时间太短，没能从头到尾跟一个项目，能重来的话我会提前进入地产进行日常实习，积累经验

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到售楼部面试，前面有两个人在等待，等了差不多有半个小时，进去有两个人面试，一个部门负责人，一个人事，人事先问了一些问题：自我介绍之类的，以前公司离职的原因等等。项目负责人问题：谈一下那个项目比较有意思，过程遇到哪些问题，自己如何处理的等

1，自我介绍 2，离职原因 3，介绍项目 4，哪个项目最有意思，自己在中间担任什么角色，过程中出现了哪些问题，如何处理 5，样板间的成本控制。6，自己担任此职位的优势在哪里

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