一面：首先进行自我介绍。完毕后hr通过简历进行提问，比如叙述实习经历、对党建宣传岗的理解等，大概三个问题，最后进入求职者反问环节。
一面结束后大概1周进行了二面。
二面：首先进行自我结束。完毕后接受部门总监的提问，一面的hr在旁边做记录。继续深挖简历，比如询问实习中的具体项目、个人在项目中的成果和感受；对简历的代表作品进行询问，为何选取该作品为代表；对求职者个人的部分情况进行询问，比如是否有男女朋友；具体爱好是什么。大概四道问题，最后进入求职者反问环节。

一面：在实习中都经历了什么？具体描述过程
对党建宣传岗的理解？认为个人有何能力可以胜任工作
二面：在xx项目中担任了什么角色，项目使你感受到了什么？从中学习到什么？
对代表作品的选取理由？该作品对你有什么意义？
个人的未来规划，（离家远的话）为何要来东莞？感情状况如何？有何个人爱好
如何进行党建公文书写，大体的逻辑框架是什么？

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线上面试，一名HR和一位部门主管同面。两人都很和善。从自我介绍，特长，优缺点，到两个专业问题。一周内给了回复。

1简单自我介绍
2优缺点
3特长，爱好及活动频率
4怎么理解意识形态这个词
5写一篇通知类的公文

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分两面，上午一面，下午二面，二面没进。一面问了四五个问题，所有人问完后，就让在休息室等着，有水喝，过个一两个小时出成绩，也就是中午的样子

问的题目跟结构化差不多，
1.有人说你工作没做好，你会怎么办？
2.你觉得申请这个岗位，你的优势是什么？
其他不记得了。可能是萝卜坑，选人很迷

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