第一面是群面，一次十个人，分为两组，分析同一个问题。然后每组给出解决方案，两个组相互提问题，最好一个人总结两个组的内容。第二面是HR和领导面试。

你对核赔核保的区别怎么看。你的专业不是保险专业，为什么想来保险公司工作。你英语成绩如何。

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网上投递简历之后，HR打电话给我订了面试时间。到公司第一面是HR，介绍工作经历，问了些薪资待遇相关问题；第二面是相关部门的老总。

HR问的问题类型几乎是否近期有结婚打算，有关薪资方面问题，部门老总问了些专业相关问题，另外做了一套面试题

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先填写资料，然后安排3轮面试，分别是部门领导，分公司领导，人事部领导（据说他权力大），每次的过程都是先自我介绍，根据介绍问一些问题，然后高频率的问一些面试问题，比如优缺点、别人如何评价你、你经历过的2件最困难的事情、你最有成就的事情等等等，太多这方面的了。

问题已经在上面列出了。。。建议回答问题时候简洁精准。最后的人力面试原来是谈薪水环节，先前已经打听最后轮是不是面试但是人力小妹儿没有说，我就以为是面试。所以当领导来谈薪水的时候我显得很突兀，没有准备，hr也保留一些重要信息，致双方信息不对称，后面搞清楚了公司试用6个月且扣除20%工资后就拒绝他们走了。

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