与公司人事进行一次线下面试， 然后与美国运营总监和财务总监进行一次线面试。最后，与公司相关人沟通，并制定公司的整改方案，主要集中在制度流程，管理结构，供应链管理等。

线下面试：与公司人事经理进行初步接触，常规问题。很容易过
线上面试：需要与美国的运营总监，财务总监进行线上面试。主要的问题包括你对于公司管理和流程思路，ERP系统的逻辑，怎么开展工作等。
线下面试：通过与相关人员的走访和调研，制定一份公司整改方案。主要集中在工厂问题，制度管理，公司结构等。

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猎头推荐至邦德人事，之后联系我过去进行的沟通。
过去之后和一位营销老总聊的，主要职责没有大公司运营层面那么宏观，主要是负责销售管理部的相关工作，过程中聊的很愉快，基本工作要求也不复杂，比较对口，但是希望每年能有段时间可以和他一块去海外现场拜访客户（公司主要销售区域在海外），薪资给的还算可以。后面慎重考虑了下，还是放弃了。

1、之前公司的主要工作经历；
2、运营管理的主要工作职责介绍；
3、战略管理的具体方式方法、具体工具及实施操作方法等；
4、日常客户商机管理、目标管理与控制等。

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首先第一次面试的时候，是一个HR的员工做的初试。先是简单做了一下自我介绍，和教育背景，工作经历什么的。后来问了问我习大大提出的大众创业万众创新的思想概念（面试官竟然忘了这8个字就提问我），一万个呵呵，我就根据新闻上看到的和他聊了几句。我看得出他没听懂，总之初试人家很满意，但是我实在是对保险的这个行业有所抵触。之后两小时之内给我打电话告知我初试通过，要求复试。一开始我说考虑考虑，之后打了第三个电话的时候我觉得人家态度挺热情的，我想着去就去试试吧。之后第二次面试来了一个很年轻的男经理（一看就是没啥文化从底层好不容易混上来的），从他一进门就感觉他今天过得很不爽。言归正传，又是一遍自我介绍。我说到工作经验的时候，他像我问了问之前工作相关的事情，我就细心的给他讲。他一直一脸疑惑，我看的出来他没听懂，我就问了一句，您听懂了吗？后来忘了聊到什么（压住怒火的聊天能记那么清楚就见鬼了），他就说我不适合这个工作，说我心态不好，我问您觉得我哪里心态不好了，他说这个我没必要告诉你，这是我面试以来见过最牛逼的面试官，之后我压着怒火聊完我说谢谢，他来一句走好，不送！ OK，我知道我遇到了垃圾人，go fuck yourself motherfucker

大众创业万众创新的思想概念是为了什么提出来，对行业有什么影响。
金融行业和保险行业的未来趋势我的看法

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