结构性面试，初面，一面，二面，三面，最后总经理面试，问题较多时间较长大概等了2个多月

家庭情况，有什么爱好，是否胜任工作，人岗匹配度以及对岗位的理解等结构化问题，还有很多小问题

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三次面试，部门经理，人力资源，总经理，进度很慢，大概30天才完成所有过程
岗位很多，但是好的少，不推荐去个险

职业规划，个人介绍，介绍自己公司的优势，工资，待遇什么的，画大饼，各种东西，说的天花乱坠，加油吧你们，工资一般

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第一次是支公司HR，简单问下怎么知道正在招聘的，学位学历，离职原因，家庭基本情况，然后发了一套网上答题，IQ测试和公务员行测差不多，还有一套性格测试。
第二次是支公司老总，问下为什么选择平安，以后职业规划是什么，能给平安带来什么。
第三次是分公司群面，包括无领导小组，讨论题目是如何推销一款产品，当时没经历过无领导小组，这方面失分较大；无领导小组之后有1分钟即兴演讲，题目大概有：沙丁鱼现象，木桶原理，我抽到的是流水不腐户枢不蠹。

1.通过什么渠道得知正在招聘？
2.上份工作的离职原因是什么？
3.以后职业规划是什么？
4.对应聘的岗位有了解吗？
5.能给平安带来什么？
6.上份工作待遇以及期望的工资水平？

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