一开始是人事面试；
先自我介绍，然后问是通过什么渠道知道公司的招聘信息。然后开始问问题。主要问原来公司的绩效考评是如何操作的。
然后是OD面试，拉东扯西，主要看看你的逻辑思维能力。
最后是总经理面试，很快，10分钟不到。

讲一讲你在原公司的绩效指标是如何分解的？
你在公司绩效落地过程中有没有遇到特别难的事情？你是如何解决的？
你对无锡这个城市有什么了解？

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到达地点之后先是性格测试，然后是笔试，笔试主要考的是人力资源的专业知识，有选择题也有简答题，总体难度一般，接着是群面，一共5位面试官，问的问题更多与简历相关，对于绩效，薪酬方面的专业知识基本没有问，最后是终面（1对1），上午9点到的，共有5个人参加面试，最后全部面试完已经下午2点了，当时确实饿得想走人了，强烈建议如果面试时间要那么长的话，最好提前告知，另提供一点饼干零食之类的给予充饥。

自我介绍，离职原因，自身优劣势，对于佛山电视台的了解，工作各项职责的时间分配占比等。

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初面是和招聘主管沟通的，复试是由绩效主管和总经理群面。整个过程还比较轻松。没有特别专业的提问。

原公司的薪酬体系？
绩效和薪酬的关系？
你对于总经理调整薪资是如何理解的？
自身优势之类

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